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Proposition de départ volontaire à la SBEE : Tirer les leçons du passé

 Proposition de départ volontaire à la SBEE : Tirer les leçons du passé

Le départ volontaire est de retour. Depuis le 11 janvier dernier, SBEE propose à ses agents de quitter l’entreprise avant la date de leur retraite, en contrepartie d’avantages proportionnels à leurs statuts. Un goût du déjà vue. Mais le remède fera-t-il des miracles ?

A la fin des années 80, le Bénin était obligé de conclure un accord avec le Fonds Monétaire international (FMI) pour pouvoir renflouer les caisses de l’Etat et éviter la faillite. En crise, le pays était obligé de se soumettre aux conditions de son sauveteur. Lequel sauveteur a exigé le dégraissage de la fonction publique.

C’est ainsi que l’offre de retraite anticipée a été faite aux fonctionnaires. Un grand nombre de travailleurs ont sauté sur l’occasion. Mais avec quelle fortune ? Plus de trois décennies après le lancement du premier Programme d’ajustement structurel au Bénin, le bilan reste mitigé. « J’étais un pauvre professeur d’anglais mais après mon départ de la fonction publique, je me suis lancé dans la production d’ananas », confiait, il y a des années, un ex-fonctionnaire investi dans la politique. Plus d’un Béninois le citent en exemple de réussite suite au départ volontaire de la fonction publique.

Plusieurs démissionnaires ont profité des fonds perçus en compensation pour s’investir dans diverses activités parmi lesquelles le commerce, l’agriculture et l’artisanat. Si sans doute un nombre indéterminé a réussi, la plupart sont tombés dans une grande pauvreté au bout de quelques années. Sans réelle préparation, plusieurs d’entre eux s’étaient investis dans des secteurs d’activité qu’ils connaissaient mal et pour lesquels ils n’avaient pas les aptitudes.

Aujourd’hui, les agents de la SBEE sont face à une offre pareille à celle d’il y a une trentaine d’année. La société n’oblige personne, mais laisse la liberté à chacun de prendre sa décision quitte sans doute à désigner les partants si personne ne se manifestait. Avant tout engagement au départ, il serait important que le volet formation soit associé à cette offre afin de ne pas laisser que les candidats au départ se dirigent vers le gouffre.

Pierre MATCHOUDO

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