Assemblée Générale Élective en vue de l’UNFPB : Tout savoir sur le processus électoral

Le mandat du bureau exécutif de l’Union National des Footballeurs Professionnels du Bénin (UNFPB) actuel touche à sa fin, et une nouvelle étape décisive pour cette association approche à grands pas. En effet, le 11 juillet 2025, une assemblée générale élective se tiendra à Cotonou pour désigner les nouveaux dirigeants qui porteront les couleurs de l’UNFPB et défendront les intérêts de ses membres.  Pour être un candidat éligible, il urge d’avoir une idée des conditions.

Selon Salomon Winmai, Secrétaire Exécutif Adjoint  de l’Union Nationale des Footballeurs Professionnels du Bénin, cette élection « représente une opportunité majeure de renouvellement et de renforcement de notre organisation ». Elle permettra dira-t-il « de choisir les leaders qui guideront l’UNFPB dans les années à venir, en veillant à ce que les droits et les aspirations des footballeurs professionnels et amateurs béninois soient toujours au cœur des priorités ».  Pour être éligible au bureau exécutif national, les candidats doivent remplir certaines conditions suivantes.

Conditions d’éligibilité   

– Être de nationalité béninoise ;  – Avoir au moins 18 ans ;  – Avoir un casier judiciaire vierge ;  – Être ou avoir été un joueur ou une joueuse de football professionnel ou amateur ;  – Être membre actif de l’UNFPB ;  – Être inscrit et avoir réglé ses cotisations. Les candidatures doivent être soumises par écrit

Les candidatures doivent être soumises par écrit au secrétariat général de l’UNFPB trois mois avant la date des élections. Le secrétariat général vérifiera ensuite que toutes les candidatures respectent les conditions d’éligibilité dans un délai maximum de 45 jours avant le scrutin. 

Composition et rôle du Bureau exécutif national 

Conformément à l’article 16 des statuts de l’UNFPB, le bureau exécutif national est composé de neuf (09) membres, dont les rôles sont essentiels au bon fonctionnement de l’union. Parmi ces membres, on retrouve : 

Un Président ;  Un Vice-Président ;  Un Trésorier Général ;  Un Trésorier Adjoint ;  Un Responsable chargé de l’organisation ;  Un Responsable Adjoint chargé de l’organisation ;  Un Responsable de l’information et de la communication ;  Une Responsable au football féminin ;  Une Responsable Adjointe au football féminin. 

Il est important de noter que la composition du bureau doit refléter une représentation équitable et diversifiée, avec l’obligation d’inclure au moins 30% de femmes. Cette mesure vise à promouvoir l’égalité des genres et à garantir que les voix des femmes dans le football soient entendues et prises en compte. 

Processus électoral et campagnes

Une fois les candidatures validées, les listes retenues disposeront de quinze (15) jours pour mener des campagnes électorales. Ces campagnes permettront aux candidats de présenter leurs projets et leurs visions pour l’avenir de l’UNFPB, tout en répondant aux attentes et aux préoccupations des membres.  Lors de l’assemblée générale, une liste de présence sera tenue, indiquant les noms, prénoms, professions, contacts téléphoniques et signatures des membres présents ou représentés. Il est à noter qu’aucun membre ne peut détenir plus d’une procuration, et celle-ci doit être justifiée par un motif valable et sérieux. 

Transparence et intégrité 

L’UNFPB s’engage à garantir un processus électoral transparent et impartial. Tout membre du bureau exécutif présentant un conflit d’intérêt lors d’une délibération devra s’abstenir de participer au vote concerné. Cette mesure vise à préserver l’intégrité et la crédibilité des décisions prises au sein de l’union.  Les délibérations de l’assemblée générale seront consignées dans des procès-verbaux, signés par tous les membres du présidium, afin d’assurer une traçabilité et une transparence totale.  Sur ce, Salomon Winmai, lance un appel aux différents membres : « Chers membres, cette assemblée générale élective est un moment clé pour l’avenir de notre union. Nous comptons sur votre participation active et votre engagement pour faire entendre votre voix et choisir les dirigeants qui représenteront au mieux vos intérêts ».

Damien TOLOMISSI